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Indemnité de rupture conventionnelle : comment trouver une entente entre le salarié et l’entreprise ?

L’indemnité rupture conventionnelle est un droit que le salarié aura lorsque son CDI ait pris fin. Cette indemnité est accordé avantageusement après avoir passé un accord qui est donc la rupture conventionnelle CDI. Cette dernière est établie afin que les deux parties se soient mises d’accord pour mettre fin à un CDI à l’amiable.

Vous pouvez calculer votre indemnité pour savoir quel sera le montant dont vous bénéficierez. Le calcul doit se faire selon le salaire de référence, vous n’avez qu’à indiquer quelques détails vous concernant.

Pour en savoir davantage sur le calcul, nous vous suggérons de visiter notre site internet : indemnite-de-rupture-conventionnelle.com.

Des avantages assez intéressants

Apres avoir demandé un rupture de CDI, vous pourrez prétendre à quelques avantages :

  • En premier lieu, pour le salarié, il y a une allocation chômage et l’indemnité dont il est question est presque égale à celle d’un licenciement.
  • En second lieu, l’employeur aura la facilité de procéder au remplacement de son salarié et recruter un autre.

Pour ainsi dire, la rupture conventionnelle est le meilleur des moyens pour mettre fin à un CDI.